勞務派遣工資標準是指依據國家有關規定和勞動合同約定，對勞務派遣人員進行工資支付的金額和標準。

1.工資計算基礎

勞務派遣工資計算基礎主要包括基本工資、績效工資、補貼以及福利等。其中，基本工資是按照勞動合同約定的崗位工資標準進行支付的，績效工資是根據工作績效對基本工資進行的獎勵性支付，補貼是按照崗位要求提供的特殊補貼，福利是按照國家有關規定進行的社會福利保障。

2.工資支付時間

勞務派遣工資的支付時間一般是按照勞動合同約定進行支付的。一般來說，工資的支付周期是一個月，即每月支付一次。如果勞務派遣公司與用工單位約定了其他的支付周期，也應當按照約定進行支付。

3.工資支付方式

勞務派遣工資的支付方式主要有人民幣現金支付、銀行轉賬和支付寶等線上支付。其中，銀行轉賬是***為常見的一種支付方式，具有方便、快捷、安全等優點。如果用工單位和勞務派遣公司約定了其他的支付方式，也應當按照約定進行支付。

4.工資保障

勞動者的工資應當受到國家法律法規的保護。如果用工單位不能按照勞動合同約定支付勞務派遣工資，勞務派遣公司應當依法維護勞動者的合法權益，并及時向勞動監察部門舉報。如果用工單位因經濟困難等原因無法按時支付工資，應當及時與勞務派遣公司進行溝通協商，尋求解決辦法。

綜上所述，勞務派遣工資標準是一個非常重要的問題，勞務派遣公司應當按照國家有關規定和勞動合同約定進行工資支付，確保勞動者的合法權益得到保障。同時，用工單位也應當積極配合，加強與勞務派遣公司的溝通協作，共同維護勞動者的合法權益。