對于勞動者來說，人事外包就好比中介公司，是將您傾銷出去，而與您簽訂勞動合同的則是您的用人單位；勞務派遣則是與勞務派遣公司簽訂合同，簽訂主體不一樣也有著不一樣的選擇。

1.人事外包與勞務派遣的定義

組織外部探求資源來完成組織內部工作。“外包”最初是應用于信息體系技術行業，后來發展擴大到生產、販賣、研發、物流、人力資源等行業，如許“外包”一詞才單獨自力出來成為專業術語。

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業（現實用工單位）向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業（現實用工單位）之間。

2.人事外包與勞務派遣的區別

人事外包分為人事代理和勞務派遣。區分兩者的關鍵點，在于誰同員工簽訂勞動合同。人事代理是員工與用人單位建立勞動關系，企業只是將人力資源非核心部分的工作，部分或悉數委托專業機構代理；而勞務派遣則是中介機構成為員工的法定雇主，現實用人單位同中介機構簽訂人才派遣或租賃合同，用人單位只負責派遣員工的工作管理，人事管理則交由中介機構來做。