生活中，最常見的用工體例是勞動關系，其次是勞務關系，還有一種就是勞務派遣。那么，勞務派遣是什么意思呢？接下來，小編為大家整頓了勞務派遣是什么意思的相干內容，盼望對您有所幫助。

一、勞務派遣的概念

勞務派遣又稱人才派遣、勞動派遣，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，并付出報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構付出一筆服務費用的一種用工情勢。

勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(現實用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構付出服務費，勞務派遣機構向勞動者付出勞動報酬。

勞務派遣營業是近年我國人才市場運用一種新的用人體例，可跨地區、跨行業進行。

二、勞務派遣的好處

簡化管理程序，削減勞動爭議，分擔風險和責任，降低成本費用，自立天真用工，規范用工舉動

第一，“不求所有，但求所用”是勞務派遣制的一個明顯特性。在中國舊的計劃經濟體系體例下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進不能出.工人閑置虛耗征象很普遍。

在中國市場經濟條件下，知識經濟正在鼓起，工人要流動，“單位人”要變成“社會人”已經是大勢所趨。

中國聞名勞務學家、中國勞動科學院副院長王通信教授提出“對工人，不養而用是上上之策。”

執行勞務派遣制，使用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實現。用人單位只需與勞務派遣機構簽訂一份勞務派遣協議，然后由勞務派遣機構把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負責對工人的使用，不與工人本人發生任何隸屬關系。應當說，以“不求所有、但求所用”為特性的勞務派遣制，分外適合于那些非公有制企業、國企改制企業和那些經營發展轉變比較快、不同發展階段或不同發展時期對人才需求又不盡雷同的單位。

第二，“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個明顯特性。人才派遣制的用人模式現實上形成的是三種關系.也就是以人才派遣機構為中心舉動主體，形成的派遣機構與被派遣人才之間的隸屬關系、派遣機構與用人單位之間的合作關系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關系。很顯然，用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的統統管理工作，包括工資薪酬的發放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續訂息爭除，相干題目和爭議的處理、日常一系列的人事管理等，悉數由人才的派遣機構負責。如許，用人單位用人，派遣機構管人，這種用人模式對用人單位來說省了許多事，削減了大批因管理工作帶來的工作量和相干的麻煩。可以使用人單位的經營管理者能夠更埋頭于事業的發展和企業的生產經營。

第三，勞務派遣機構“一手托兩家”，更有利于勞務供需雙方的雙向選擇和有關各方責權利的保障，這是勞務派遣制的一個帶有根本性的益處，也是這種用人模式獨特的機制。

在中國加入世貿的新背景下，為適應來自國際和國內日益劇烈的市場競爭的必要，繼承保持或增創企業核心競爭上風，企業在人力資源方面必要通過有用管理達到以下幾個方面的目標：

(一)科學合理地配置員工并制訂有用的薪酬政策

(二)通過培訓周全進步員工素質

(三)改革管理模式，最大限度降低人力資源行使成本和風險。