外企勞務(wù)派遣和正式員工有以下幾個(gè)區(qū)別：

1. 雇傭關(guān)系:

   - 外企勞務(wù)派遣: 外企與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂合作協(xié)議，通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將員工派遣到外企從事工作，勞動(dòng)關(guān)系存在于員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之間。

   - 正式員工: 直接與外企簽訂勞動(dòng)合同，成為正式雇員，勞動(dòng)關(guān)系直接存在于員工與外企之間。

2. 工作穩(wěn)定性:

   - 外企勞務(wù)派遣: 勞務(wù)派遣員工的用工期限通常較短，根據(jù)工作需求或項(xiàng)目周期等因素而定，可能是臨時(shí)性或項(xiàng)目性的工作安排。

   - 正式員工: 與外企簽訂的勞動(dòng)合同一般具有長(zhǎng)期性，享受更穩(wěn)定的就業(yè)機(jī)會(huì)，并有可能獲得長(zhǎng)期職位晉升和職業(yè)發(fā)展。

3. 社會(huì)保障待遇:

   - 外企勞務(wù)派遣: 勞務(wù)派遣員工一般由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)向員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

   - 正式員工: 外企為正式員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并依法提供相應(yīng)的社會(huì)保障待遇，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

4. 職業(yè)發(fā)展和福利待遇:

   - 外企勞務(wù)派遣: 勞務(wù)派遣員工的職業(yè)發(fā)展較受限制，一般無法享受與正式員工同等的晉升機(jī)會(huì)和福利待遇，如年假、帶薪休假等。

   - 正式員工: 正式員工有更大的職業(yè)發(fā)展空間，有機(jī)會(huì)參與公司的